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关于养老的一些词汇

大病 catastrophic illness

住院 in-patient medical services

社保缺口 unfunded social security liabilities

隐形养老金债务 implicit pension debts,指现收现付制度(pay as you go)下,你缴到养老金社会统筹账户(social pool)里面去的资金是用来支付上一代人的养老金权利的,养老金权利和统筹账户资金余额之间的差即为IPD。

基础养老金 base pension

做实个人账户 fund personal account/avoid empty accounts

替代率 replacement rate (指养老金与退休前工资的比例)

名义账户 notional account,  名义账户制就是把社保账户变成一个银行账户,有清楚的个人缴费记录,将现在个人缴纳的工资的8%和企业配比的20%全都记入个人账户。但是,正如银行将吸纳的存款贷给哪家企业与储户无关一样,国家做不做实账户也与个人无关,只需保证个人退休后能按时足额拿到钱。名义账户制让参保者能随时随地查看个人账户。自己缴纳的和单位缴纳的一并记入个人账户。更重要的是,它大大提高了社保的便携性(portability),人走到哪里都是同一个账户。而且,名义账户制没有了统筹账户和个人账户造成的资金分散,可缓解社保资金缺口问题。

还有两个重要概念:

一、待遇确定型计划(Defined Benefit plans,DB plans)
  待遇确定型计划是一种“传统”的雇主养老金计划。在 DB 模式下,养老金计划发起人或管理人向计划参与者作出承诺,保证其养老金收益按事先的约定发放,也就是说,养老金计划参与者在退休后每月领取的养老金数量是事先确定好的。其主要特点是:第一,福利待遇按特定公式计算,并以退休前的工资水平和工作时间长度为依据。第二,退休时的福利待遇发放以养老金形式支付。第三,雇主的缴费不具有“可携带性”,即工作单位变动(雇员调走)时,由雇主承担缴费的部分将被没收,没收部分或放入发起人户头,或按比例分配给其他雇员。第四,由雇主承担计划的投资与管理的全部风险。投资绩效越差,则雇主所承受的待遇确定型计划风险就越大。
  二、缴费确定型计划(Defined Contribution plans,DC plans)
  而在 DC模式下,参与者到退休年龄为止,一共向养老金计划缴了多少费是确定的,但其退休后每月可领取多少养老金是不确定的,因为养老金总额是缴费和投资收益的总和,而投资收益是不确定的,投资风险由参与者自己承担。它具有以下特点:第一,缴费费率固定,而退休待遇则不确定。第二,退休时福利既可一次性提取或者转入保险公司打理,也可以按养老金形式定期提取。第三,计划福利具有“可携带性”,可随工作变换而转移账户。第四,雇员拥有投资选择权,但也承担计划账户资产投资的全部风险。第五,计划参与者若因家庭财务危机时,还可向计划缴费账户申请贷款。也就是说,雇员自己可以向自己的账户借钱,但必须按期偿还本息给该计划账户。

为了帮助大家来理解中国的养老金制度,附图一张:

 

 

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